Brecha salarial de género: qué es y cuáles son las razones de la brecha salarial de género
En los últimos años, han surgido numerosas batallas que intentan afirmar la igualdad de derechos entre hombres y mujeres. De hecho, por imposible que parezca, a pesar de estar en el siglo XXI, la discriminación de género está en la agenda y afecta muchos aspectos de la vida cotidiana. Miramos con orgullo a las mujeres modernas que han logrado ocupar puestos de prestigio, pero a menudo olvidamos o "damos por sentado" fenómenos como brecha salarial de género que socavan nuestra afirmación social.
¿Qué es la brecha salarial de género?
Con la "expresión inglesa"brecha salarial de género " s "indica la diferencia de salario entre mujeres y hombres. Se confirma tristemente que, aún hoy, muchas mujeres siguen percibiendo un salario inferior al de sus compañeros varones, por las mismas horas trabajadas, sectores de empleo y funciones. En definitiva, según Los diversos informes funcionarios, en 2021 las mujeres ganan cada vez menos que los hombres.
En el "análisis de este aberrante fenómeno se distinguen dos parámetros. El primero es el denominado"brecha salarial no ajustada", mientras que el segundo consiste en" "brecha salarial ajustada". Podemos traducir el salario no ajustado brecha con la expresión "brecha salarial bruta de género", es decir, esa brecha que se basa únicamente en los salarios brutos por hora, mientras que para "equilibrado nos referimos a la brecha salarial general de género, que tiene en cuenta no solo los salarios, sino también la tasa de empleo femenino, el nivel de educación de los trabajadores y trabajadoras, el sector de empleo y los roles ocupados por las mujeres en el lugar de trabajo.
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La situación en Italia
La "Asociación de Justicia de la UE ha publicado los datos para responder a la pregunta"¿Cuál es el porcentaje de brecha salarial de género en su país?", o cuánto asciende la brecha salarial de género. Esto se debe a que cada año se elaboran informes a nivel europeo sobre la situación de la brecha salarial de género y, en este momento," Italia destaca positivamente en lo que respecta al "crudo" parámetro. De hecho, se ha observado que en nuestro país la brecha salarial es "solo" del 5%. Por poner un ejemplo, si un hombre gana 2 euros, una mujer obtendrá alrededor de 1 euro y 90 céntimos. Por supuesto, preferiríamos que esta diferencia se suavizara por completo, pero en Europa hay casos mucho más graves, como el de Estonia, donde esta tasa ronda el 28%.
Desafortunadamente, el escenario cambia cuando comenzamos a hablar de la brecha salarial de género en general. De hecho, para determinar este dato vamos más allá de la retribución por iguales horas y funciones, sino que también nos fijamos en los sectores laborales puramente femeninos, los puestos ocupados por mujeres, ya sean tituladas o no y el número de trabajadores a tiempo parcial. Aquí, la tasa de brecha salarial entre hombres y mujeres es de alrededor del 44% de una media europea del 39%. Una situación que realmente te hace temblar.
Las razones de la brecha salarial entre hombres y mujeres
La pregunta puede surgir espontáneamente: ¿por qué a mediados del segundo milenio las mujeres ganan menos? Esa respuesta que puede parecer obvia, sin embargo, no es tan fácil de encontrar porque ve la "unión de diferentes aspectos. Por un lado, ciertamente hay un patrimonio cultural que es difícil de eliminar". Durante años, en puestos de liderazgo y prestigio, siempre ha habido hombres y todavía hoy se tiende a preferir al hombre a la mujer en el nombramiento a un ascenso o al destino de un puesto importante. Es una razón arbitraria que no lo hace. no tienen ningún fundamento y las privan de la oportunidad de mostrar su valía a cientos de miles de mujeres.
Luego, está la difícil cuestión de la maternidad. El hecho de que una mujer pueda convertirse en madre y ausentarse hacia el final de su embarazo no deja de asustarnos. Además, las potenciales trabajadoras que ya son madres tienen muchas menos posibilidades de encontrar trabajo que sus compañeras sin hijos o, en todo caso, tendrán que conformarse con tareas que no están en la cúspide de una empresa. Por no hablar de cuando las mujeres se encuentran en situación de tener que dejar el lugar de trabajo "solas" porque están cargadas de turnos y horas extraordinarias que no se concilian con la gestión de un niño pequeño.
Tal realidad parece ciencia ficción, pero, en cambio, es lo que pasa cada día ante nuestros ojos en Italia, en los países de la Unión Europea y en el resto del mundo. La adicción a un fenómeno que hemos visto tantas veces que ya no reconocemos su seriedad.
Iniciativas contra la brecha salarial de género
El Foro Económico Mundial ha elaborado su propio informe sobre la brecha salarial de género. Por el momento, parece que la brecha salarial entre hombres y mujeres será cero en más de 200 años. De hecho, si antes la estimación rondaba los 180, con la crisis por la pandemia la situación ha empeorado aún más.
Dejando a un lado el coronavirus, desde hace algún tiempo se han llevado a cabo varias iniciativas contra la brecha salarial de género. Uno de ellos es el "Día de la Igualdad Salarial, un día internacional simbólico dedicado a concienciar sobre la brecha salarial de género. En este sentido, en 2019 miles de mujeres francesas se habían manifestado a partir del" Día de la Igualdad Salarial - 4 de noviembre - mostrando a partir de entonces hasta fin de año habría sido como si hubieran trabajado gratis con respecto al salario de los hombres.
Varias celebridades también se han pronunciado sobre el tema de las brechas salariales. Puede parecer absurdo, pero la brecha salarial de género también afecta a su sector. Muchas de las actrices de Hollywood que amamos y valoramos tanto ganan menos que sus homólogos masculinos. Emma Stone, Sara Jessica Parker, el propio Bradley Cooper y muchos otros han denunciado que las productoras de cine o televisión han llamado la atención sobre este fenómeno. Cate Blanchett, por ejemplo, tomó una de las decisiones más drásticas: rechazó un papel porque el compañero masculino de la película. A -star se le había ofrecido más dinero.
