Mujeres en la comunicación: entrevista con Giovanna Loi de GroupM
La mayoría de edad es sin duda un hito importante, tanto para una persona como para una marca y, en este caso tan particular, para el nuestro.
Cuando la mujer cumple 18 años, hemos decidido poner en marcha un proyecto de empoderamiento de la mujer que se centra en las mujeres que trabajan en el campo de la comunicación.
Giovanna Loi, Chief Digital Officer en GroupM, respondió 5 preguntas importantes para nosotros, explicando la importancia de un mundo laboral en el que no hay distinciones de género a favor de la meritocracia.
1. ¿Cómo es "ser mujer" en el mundo laboral?
Veo muchos aspectos de “ser mujer en el mundo laboral, tanto positivos como negativos. Entre los aspectos positivos está el hecho de tener una visión diferente a la de los hombres, lo que nos enseña a reconocer y apreciar las diferencias entre los dos sexos. " Los aspectos negativos se encuentran cuando una mujer tiene que equilibrar los distintos aspectos de su vida más que un hombre, lo cual sucede por la composición de la sociedad italiana y la falta de servicios adecuados y que muchas veces nos obliga a elegir lo que es. en línea con nuestros deseos y expectativas; en este sentido, es evidente la dificultad de combinar una vida profesional satisfactoria y una vida familiar satisfactoria.
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2. ¿Qué fue el "empoderamiento de la mujer" para ti a los 18 años?
A los 18 para mí, el empoderamiento de la mujer era el hecho mismo de tener 18 años, tener carnet de conducir y llaves de casa, en fin, mayor autonomía: habiendo crecido en una familia bastante tradicional, con la mayoría de edad he ganado mucha más libertad, Lo hicieron para protegernos, pero mi hermano, segundo nacido y varón, tenía mucha más libertad, eso es innegable. Posteriormente, la transición de la escuela secundaria clásica a la universidad en ingeniería fue de gran impacto para mí: en una clase de 150 estudiantes, de los cuales solo cinco eran mujeres, tuve que trabajar el doble que mis colegas masculinos para demostrar mis habilidades, porque Casi se daba por sentado que la Ingeniería Electrónica era una facultad masculina.
3. Tres palabras que hoy asocias con "empoderamiento de la mujer"
Determinación, absolutamente necesaria para ser una mujer realizada desde el punto de vista personal o profesional, entonces cada uno elige su inclinación. Anticipación: al ser multitarea se deben anticipar muchas cosas, es necesario "hacerlas realidad"; imaginándolos primero para mantener abiertos todos los escenarios posibles. Pragmatismo, porque representa la capacidad de las mujeres para encontrar soluciones de sentido común.
4. ¿Qué le recomendaría a su joven de 18 años?
Al yo de 18 años le recomendaría vivir más a la ligera. Para poder establecerte como mujer en el mundo profesional hay que trabajar más duro, ser mejor, estar siempre un escalón por encima de la media. El escenario te viene de tu recorrido personal, a los 18 me tranquilizó mucho el estudio metódico, si me aplico lo sé y si lo sé sigo, mientras que en realidad lo que he aprendido de mi trabajo es un conocimiento derivado de experiencia, de cosas que no puedes prever y tienes que gestionar en la carrera adaptándote al contexto que no conoces a priori. Y tal vez menos horas en libros y un concierto extra me hubieran ayudado también a mí de dieciocho años !
5. ¿Cuánta necesidad hay hoy de hablar sobre el empoderamiento de la mujer y qué se debe hacer?
Tenemos que hablar de ello porque no es una conclusión inevitable y porque hay muchas realidades en las que, hasta el día de hoy, todavía existen bloqueos profesionales por motivos de sexo. Por otro lado, ni siquiera debe ser una excusa para avanzar en la carrera, porque la meritocracia debe actuar en 360 grados, debe ser sin género. Desde el punto de vista del equilibrio de fuerzas, es importante reconocer lo que los individuos son realmente capaces de hacer; ver que todavía hay una brecha de aumento salarial no es aceptable, y esto debe corregirse. En este sentido, muchas empresas están abordando y apoyando estos temas, incluido el propio WPP holding (del que GroupM forma parte) a través del proyecto Winspire, que casa los temas de diversidad e igualdad de género con el objetivo de apoyar, hacer crecer y preparar nuestro próxima generación de líderes en desarrollo profesional y de carrera. El crecimiento personal y la meritocracia deben actuar sin restricciones: una persona debe poder crecer en función de sus habilidades y en el contexto que más le permita desarrollarlas.
"El mundo necesita soñadores y el mundo necesita hacedores. Pero sobre todo, el mundo necesita soñadores que los necesiten".
