Mujeres en comunicación: entrevista con Luisa Di Vita de Nissan Italia
La mayoría de edad es sin duda un hito importante, tanto para una persona como para una marca y, en este caso tan particular, para el nuestro.
Cuando la mujer cumple 18 años, hemos decidido poner en marcha un proyecto de empoderamiento de la mujer que se centra en las mujeres que trabajan en el campo de la comunicación.
Luisa Di Vita, Directora de Comunicaciones de Nissan Italia, nos respondió 5 preguntas importantes, explicando lo importante que es reconocer las diferencias que diferencian a hombres y mujeres.
1. ¿Cómo es "ser mujer" en el mundo laboral?
Creo que en los últimos años se han dado importantes pasos en Italia, especialmente en la introducción de importantes puestos ocupados por mujeres; esto también se debe a la ley Golfo-Moscú de 2011 que impuso una cuota de género en los directorios de las grandes empresas que cotizan en bolsa. La presencia de mujeres ha mostrado un incremento en el desempeño de la empresa y en muchos casos ha producido un efecto dominó incluso fuera de los directorios. Sin duda, necesitamos el crecimiento de una "masa crítica" en los puestos de alta dirección de las grandes empresas, para que se sientan los beneficios de la diversidad de género. Es importante, desde mi punto de vista, centrarse en el valor y el potencial, teniendo en cuenta que las mujeres suelen tener muchas responsabilidades adicionales fuera del trabajo.
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2. ¿Qué fue el "empoderamiento de la mujer" para ti a los 18 años?
Al igual que hoy, me concentré en el compromiso y la perseverancia y luego tuve la suerte de tener plena libertad: de hecho, mis padres siempre me han apoyado en mis decisiones. Creo que a los 18 años el rol de la familia es fundamental para el empoderamiento en general.
3. Tres palabras que asocia hoy con "empoderamiento de la mujer"
Oportunidades: las empresas deben ofrecer realmente la igualdad de oportunidades en el camino del desarrollo antes de que una mujer forme una familia e incluso después, es una inversión de crecimiento bidireccional.
Protección: prevenir y combatir los estereotipos de género y el sexismo si están presentes en la empresa.
Independencia: remuneración justa a todos los niveles.
4. ¿Qué le diría usted mismo al joven de 18 años?
No cambiaría nada, pero en retrospectiva lucharía más por la protección del medio ambiente. Hoy me enorgullece ser Director de Comunicaciones de Nissan Italia, empresa que lanzó el LEAF al mercado mundial desde 2010, el coche eléctrico más vendido de la historia y que, además de ser cero emisiones, ahora también es capaz de almacenar energía. y devolverlo a la red con enormes beneficios para el ecosistema. ¡Lástima que no estuviera disponible cuando obtuve mi licencia de conducir!
5. ¿Cuánta necesidad hay de hablar hoy sobre el empoderamiento de las mujeres y qué se debe hacer?
En mi opinión, los hombres deberían ser más conscientes y valorar las cualidades de las mujeres sin miedo, arriesgándose. Somos diferentes y eso está bien: como dice un libro conocido: “¡los hombres vienen de Marte y las mujeres de Venus”!
