Mujeres en comunicación: entrevista a Manuela Kron de Nestlé

La mayoría de edad es sin duda un hito importante, tanto para una persona como para una marca y, en este caso tan particular, para el nuestro.
Cuando la mujer cumple 18 años, hemos decidido poner en marcha un proyecto de empoderamiento de la mujer que se centra en las mujeres que trabajan en el campo de la comunicación.
Manuela Kron, directora de Comunicación Corporativa y del Consumidor de Nestlé, respondió 5 preguntas importantes para nosotros, explicando lo importante que es para las niñas de hoy luchar activamente por sus derechos.

1. ¿Cómo es "ser mujer" en el mundo laboral?

Sinceramente, nunca me he percibido como mujer ni como hombre: trabajo, disfruto de mi trabajo y siempre he tratado de dar lo mejor de mí en mis ocupaciones. En cualquier caso, pasé a advertir de las diferencias entre los sexos, en primer lugar, durante la maternidad, pero gracias a la fuerza de mi carácter pude hacer frente a las dificultades que se presentaban, no sin sin embargo, darme cuenta de que cómo tales dificultades podrían crear problemas para el género femenino en su conjunto. Hoy los hombres pensamos que las mujeres renunciamos a carreras en favor de la familia, pero no se dan cuenta de que en la mayoría de los casos se trata de una elección forzada, dictada por el hecho de que para nosotras la única opción sobre la mesa es seguir a un marido ambicioso. Son los hombres quienes deben darse cuenta de cómo la mujer encaja en sus carreras masculinas y, en consecuencia, deben dar un paso atrás, dejando de decidir, aunque sea sin saberlo, el desarrollo profesional de la mujer.
En segundo lugar, me encontré con diferencias generadas por la diferente fisicalidad que caracteriza al hombre y la mujer, lo que crea una desventaja competitiva. Traté de detener el problema con un pequeño truco de feminidad: siempre uso un par de tacones, para lograr un contacto visual "igual" con mis colegas masculinos. Es simplemente un truco no tanto a la luz de una diferencia de género como para suplir una "carencia" física real. Asimismo, siempre he tratado de cuidar el lenguaje corporal al interactuar con colegas y superiores: la postura, el tono de voz y el porte marcan la diferencia en el contexto de una presentación, así como de una simple entrevista oral.
En general, para concluir, siempre me he encontrado trabajando en contextos puramente masculinos, pero nunca he sentido excesivas diferencias de género: mi actitud ante un problema siempre ha sido buscar una solución, en lugar de llegar a él abrumado.

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2. ¿Qué fue el "empoderamiento de la mujer" para ti a los 18 años?

Cuando tenía 18 años estaba presente y palpable una conciencia civil mucho más arraigada y palpable que la actual, las chicas nos enfrascábamos en batallas que hoy se dan por sentadas, como la protección del divorcio, el aborto y la maternidad en el campo. C “hay que decir que, personalmente, experimenté la realidad milanesa, decididamente diferente a la del resto del territorio nacional: el contexto en el que viví siempre me ha llevado a pensar que en mi futuro había una carrera laboral. El pensamiento, en cambio, no afectaba a las niñas de los territorios vecinos, cuya ambición era, principalmente, formar una familia. Las mujeres en ese momento estábamos tan concentradas en luchar por esos derechos que hoy definiríamos como "básicos" y, Casi, establecido., para no darnos cuenta de la falta total de figuras femeninas en las principales realidades políticas de nuestra ciudad, desde las escuelas secundarias, hasta la cúpula de la administración.

3. Tres palabras que asocia hoy con "empoderamiento de la mujer"

Paciencia: las mujeres, en cualquier ámbito de la vida, necesitamos mucha paciencia.
Visión a largo plazo: las mujeres de hoy deben luchar por cambios que mejorarán sus vidas en el futuro.
Inclusión: si hay una característica que me gusta de las mujeres es que son capaces de dejar atrás las divisiones que pueden existir entre distintas personas, para luchar codo con codo para lograr un objetivo común. Las mujeres son mucho más inclusivas. Que hombres y son mucho más capaces de considerar y abrazar una "necesidad general que la de un grupo pequeño".

4. ¿Qué le diría usted mismo al joven de 18 años?

Lo que yo recomendaría a mi joven de 18 años no difiere de lo que me gustaría decirle a los actuales de 18 años. No te pongas ningún límite, ya que hoy en día muchos trabajos que hasta hace poco eran fuente de gran estrés y presión psicológica para las empleadas, hoy son mucho más accesibles. Además, recomiendo estudiar mucho, incluso materias menos obvias pero realmente apasionantes, observar el contexto que les rodea y descubrir el mundo, intentando activamente cambiarlo para mejor.

5. ¿Cuánta necesidad hay de hablar hoy sobre el empoderamiento de las mujeres y qué se debe hacer?

Hoy en día hay una gran necesidad de hablar sobre el empoderamiento de las mujeres, porque las expectativas de las jóvenes de 20 años de hoy son demasiado pequeñas en comparación con las de las de mi generación de 20 años. Las niñas de hoy deberían salir a la calle y hacer oír su voz, porque son las que más perderán si nuestra sociedad no cambia. En primer lugar, es necesario que las cuotas rosas sean obligatorias: ya no podemos permitir que los consejos de administración de las empresas estén compuestos casi en su totalidad por figuras masculinas y, lamentablemente, la única forma de erradicar esta costumbre es la introducción de una obligación. En segundo lugar, la empresa debe poner a disposición de las trabajadoras de maternidad la posibilidad de trabajar desde casa, a través del trabajo inteligente habilitado por el desarrollo tecnológico; si tiene los medios para hacerlo, toda mujer debe poder trabajar y ser madre, sin renunciar necesariamente a uno u otro deseo. En este caso, sobre todo, el problema está aguas arriba: el descenso de la natalidad que azota a nuestro país desde hace algunos años es el retrato de un malestar que las mujeres y niñas intentan expresar, pero que no se escucha. Con esto en mente, debemos luchar para que las niñas de hoy tengan la posibilidad concreta de elegir libremente su futuro, ya sea familiar, laboral o ambos. Para que todo esto suceda, las nuevas generaciones deben adquirir esa conciencia cívica que en el pasado llevó a frenar las llamadas habilidades duras (incluyendo aborto, divorcio, anticonceptivos) y que hoy debe medirse con la aceptación de la blanda. habilidades que necesitan (como, de hecho, cuotas rosas y mayor protección de la maternidad) para lograr la libertad de elección que espero.

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