Mujeres en comunicación: entrevista a Marilyn Cicoria di Mabina

La mayoría de edad es sin duda un hito importante, tanto para una persona como para una marca y, en este caso tan particular, para el nuestro.
Cuando la mujer cumple 18 años, hemos decidido poner en marcha un proyecto de empoderamiento de la mujer que se centra en las mujeres que trabajan en el campo de la comunicación.
Marilyn Cicoria, directora de marketing y comunicaciones de Mabina, respondió 5 preguntas importantes para nosotros, explicando cómo el verdadero empoderamiento supera las distinciones de género.

1. ¿Cómo es "ser mujer" en el mundo laboral?

Ser mujer en el mundo laboral significa tener infinitas posibilidades, si eres capaz de verlas, comprenderlas, captarlas y si eliges trabajar en una empresa con una visión similar a la tuya. Saber que una empresa está liderada por personas que comparten tu mismo eje de valores conduce a un trabajo más sencillo, metas genuinamente compartidas, menos esfuerzo, verdadera satisfacción.
Para mí ser mujer en una empresa significa aprovechar esa parte de la inteligencia emocional que tienen las mujeres, como los hombres, con el añadido de que en algunos casos las mujeres pueden "vestirla" con un toque de "apertura" a situaciones y emociones. ., a la gente. Y esto puede llevar a una expansión de la visión, de la atención, a un detalle adicional, de planificación o humano, que puede marcar la diferencia.
Hoy tengo el privilegio de tener un jefe, un hombre, el CEO de Mabina, dotado de auténtica inteligencia emocional, delicadeza y perspicacia humana, además de negocios.
Desde el primer día, con confianza, supo captar mi lado masculino y femenino, lo que me permitió ejercitarme tanto por el bien del negocio como por mi personalidad.
¿Qué es más simple? ¿Qué es más gratificante?
Es innegable la existencia de sectores en los que las mujeres son víctima de prejuicios, -la industria del automóvil es un ejemplo- porque se les reconoce como "masculinas", pero todo radica en conocerse: si tienes competencia y carácter también lo eres capaz de romper la preconcepción.
Conocer las cualidades de uno, el potencial de uno, es la primera y más poderosa herramienta que tenemos para
“Aprovecha al máximo de nosotros” y da lo mejor de ti. A menudo nos quejamos de no ser valorados como recursos, pero yo soy de la idea que antes de esperar la comprensión de los demás, tenemos el deber de comprendernos a nosotros mismos, entender en qué somos realmente buenos, qué nos gusta hacer, qué hacemos bien. . Una vez entendido esto, tenemos que trabajar para que “nuestros jefes” nos permitan hacerlo mejor.
Si no conoces tus cualidades nunca las explotarás, ni para ti, ni para la empresa, ni con los hombres, ni "contra" los hombres; si te conoces a ti mismo aprenderás a conocer el mundo y a conquistarlo, sin importar el género. .

2. ¿Qué fue el "empoderamiento de la mujer" para ti a los 18 años?

Crecí con una madre que también era hermana, abuelo, abuela, compañera, confidente, amiga, enemiga. Aquellas que en este milenio se definen como "mujeres con balones". Por eso, para mí, el empoderamiento femenino no era un elemento externo a mi vida, mi mentalidad, mi normalidad, era parte integral de la existencia. Para mí, hablar de empoderamiento de la mujer no tiene sentido, desde un punto de vista gramatical, lógico, humanista: el verdadero empoderamiento es el de la humanidad, no el de género. Creo firmemente que las mujeres y los hombres representan dos universos que son complementarios y perfectos precisamente en su punto de encuentro.
Amo y aspiro a ser una mujer capaz de estar al lado de los hombres cuando sea necesario, atrás si es necesario,
adelante si es necesario, lejos si está bien. Tener la sensibilidad para entender cuál es el lado correcto para estar, creo, es uno de los secretos de la felicidad.

3. Tres palabras que asocia hoy con "empoderamiento de la mujer"

Hoy las mujeres tenemos todos los elementos para evitar recurso al empoderamiento.
Creo que el término "empoderamiento de la mujer" es el legado de una historia oscura y difícil para las mujeres, pero de la que nos hemos liberado casi por completo. Hoy estamos llenando --también con el apoyo de los hombres-- el duelo femenino que nos ha devuelto la historia, de hechos: podemos, por tanto, renunciar finalmente a una consigna que ya no tiene lugar para existir, y dejar de luchar contra los hombres. empezando a verlos también como recursos y aliados y no como elementos de un enfrentamiento continuo y degradante. No hay competencia, no es una película con los adelantamientos más espectaculares, es un juego de equipo entre géneros distintos y ganadores. El empoderamiento es un hecho maravillosamente humano.

4. ¿Qué le diría usted mismo al joven de 18 años?

Me hubiera gustado haber entendido de inmediato que el egoísmo no tiene nada de negativo y que ponerse en el centro es el primer paso para abrirse al mundo de una manera más auténtica.educación, desde patrones Hoy para mí el patrón ganador es el patrón de lo que Quiero y puedo ser: el patrón de mi creatividad diaria.

5. ¿Cuánta necesidad hay de hablar hoy sobre el empoderamiento de las mujeres y qué se debe hacer?

Que las mujeres gasten energía luchando de nuevo en nombre del empoderamiento de las mujeres es una locura degradante contra ellas mismas. Es el momento de los hechos, sin luchas. No es necesario gritar lo que somos, es necesario vivir y trabajar demostrando los valores en los que creemos.
Reconozco el valor y el dolor de las luchas de quienes me precedieron y que me han permitido a mí y a todas las mujeres ser lo que somos hoy, pero a partir de este momento tenemos el deber de cambiar e inaugurar una historia con un nuevo rumbo, en los que no existe la etiqueta de empoderamiento femenino.
Es un hecho que las mujeres tienen talentos, habilidades y sensibilidad: ya no hay necesidad de declararlo. No hace falta gritarlo a algo ni a alguien, hay que demostrarlo todos los días con hechos, como hacen y deben hacer los hombres; como todo ser humano hace y debe hacer, sin importar etiquetas, tendencias, movimientos.
El trabajo, en la empresa o en ti mismo, te libera porque parte del conocimiento. Y no queda nada mas empoderamiento del conocimiento.