Negocia tu salario

Ya tienes información de la empresa

Esta información le permite sopesar la empresa y saber cuánto puede ofrecerle. Trate de conocer la facturación de la empresa, su crecimiento, la retribución propuesta por sus competidores directos y la tabla salarial.

Conoce el tipo de empleo

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Cuanta más información tengas sobre el trabajo que se te proponga (tareas, ritmo de trabajo, responsabilidades ...) más razones podrás aportar para justificar la cantidad que has solicitado. Infórmate también de la retribución habitual para este tipo de trabajos (consultar prensa especializada, ofertas de trabajo ...)

Evalúe sus habilidades

Tu experiencia, tus habilidades y el nivel de responsabilidad requerido son parámetros que pueden afectar el rango salarial propuesto, por lo que es importante saber cuánto "valen" antes de comenzar a negociar. A la hora de hablar del salario también puedes especificar tu salario anterior (decimotercero y primas incluidas). Cuando cambies de empresa debes contar con un aumento salarial de al menos un 10%.

No empieces la entrevista hablando de tu salario.

La primera parte de la entrevista debe centrarse en su experiencia profesional y sus habilidades, ¡para ponerlo en una buena luz! Además, la cuestión del salario generalmente la aborda el empleador. Si le pregunta cuáles son sus reclamos salariales, apunta a una horquilla salarial donde el salario más bajo todavía es aceptable para usted. Si se niega a negociar (caso bastante frecuente), intenta obtener otras ventajas (recompensas, evolución más rápida…).

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