Brecha salarial de género: los resultados del cuestionario UM en colaboración con Alfemminile
Todo sobre U: hablemos de mujeres hoy, junto con UM
All About U es el proyecto de alcance internacional, de la agencia UM (Universal McCann) que finalmente ha llegado a Italia. El proyecto aborda los temas de inclusión, diversidad con el objetivo de concienciar y abrir el debate sobre la condición de la mujer contemporánea. , entendida como trabajadora, como madre y como esposa.
Por tanto, en el centro del debate del proyecto All About U habrá diferentes temáticas en torno a la figura femenina. Empecemos hoy a hablar de la condición de la mujer en el trabajo, las dificultades para conciliar familia y carrera y, por supuesto, la brecha salarial de género.
El contexto: mujer y trabajo
En los últimos tiempos, la cuestión de las mujeres ha vuelto a cobrar actualidad en el debate político. Esta visibilidad de la que estamos hablando, lamentablemente, casi siempre se remonta a episodios desafortunados, como la violencia, y también a cuestiones laborales y sociales, que ponen de manifiesto sin medias tintas cuántas dificultades, incluso hoy, las mujeres tienen que afrontar para conseguirlo. para afirmarse en el mundo del trabajo, un mundo que con demasiada frecuencia todavía habla, piensa y vive "masculino". El trabajo es un área de fragilidad. Las mujeres contemporáneas a menudo se ven obligadas a hacer enormes sacrificios en nombre y en nombre de la familia, a menudo son condenadas al ostracismo si simplemente piden lo que se les debe, se ríen de ellas si no se las juzga lo suficientemente atractivas. Parece suficiente, pero hay más: a las mujeres, sin embargo, se les paga universal y tácitamente menos que a sus colegas masculinos.
La Brecha Salarial de Género es un fenómeno universal, transversal, internacional que relega a las mujeres a una condición de inferioridad, y no se sabe cómo y por qué, recibir un salario menor por el mismo rol en comparación con un homólogo masculino. Parece increíble, pero esto es lo que pasa en nuestro país. Pero no solo eso: las mujeres llegan a ocupar los primeros puestos con menos facilidad. Tienen menos carreras, reciben menos ascensos. Por tanto, no es de extrañar que las mujeres, durante la pandemia, sean las que más han perdido su empleo, al final durante este período como en cualquier otra ocasión, son las mujeres las que (casi siempre) tienen que sacrificarse. Cuando hay que tomar una decisión familiar, cuando tienen que darse por vencidos para permitir que la pareja o esposo de turno haga una carrera. Porque lo contrario simplemente no es imaginable.
Los estereotipos y comportamientos que podemos definir como clichés suelen estar tanto de un lado como del otro. Las mujeres muchas veces no reaccionan ante esta situación, convencidas de que es así, que va así y que necesariamente debe ser así. Un cóctel de resignación que esconde no muy sutilmente una relación ancestral con la complacencia, la paciencia y la convivencia con estereotipos, muy familiares, demasiado familiares. Es cierto que no todo el mundo va así: pero a las que no les gusta se les considera mujeres con cojones (otro mal cliché que condena a las mujeres a tener que homologar una característica masculina cuando sobresalen) o simplemente han tenido suerte. ¡Ciertamente no es su mérito!
Lo que nos gustaría investigar hoy es cuánto sufren las mujeres en el lugar de trabajo. Queremos mirar y analizar la situación y entender si detrás de las mujeres que sufren pasivamente esta situación hay una falta de elección, un poco de conciencia y todavía un poco de confianza en sí mismas, queremos entender cuántas de estas mujeres aceptan todo esto solo. por una vida tranquila o porque todavía no saben que es el momento de decir basta.
Recién en los últimos días, Ursula Von der Leyen, volvió a hablar sobre la Puerta del Sofá: "Soy la primera mujer en ser presidenta de la Comisión Europea y así es como esperaba que me trataran durante el viaje a Turquía, como una Comisión". presidente. para encontrar una justificación y debo concluir que lo que pasó pasó porque soy mujer ".
La discriminación se da en todos los niveles y no es algo puramente italiano.
Los resultados del cuestionario UM
Las primeras ideas de nuestra primera encuesta se refieren a una mujer que tiene un promedio de 43 años, residente en el noroeste. El 68% de nuestros entrevistados trabajan a tiempo completo y tienen una buena experiencia laboral (llevan al menos 18/20 años trabajando). En la mayoría de los casos, hemos entrevistado a mujeres que tienen funciones de oficina, pero también a médicos, enfermeras, maestras. Son trabajadores fieles, el 74% han cambiado pocos lugares, tienen una buena opinión de su trabajo, como trabajadores, muy superior a lo que creen que tienen sus compañeros de ellos.
Hablando de satisfacción profesional, el 74% declara tener un nivel de satisfacción medio-alto. Solo el 8% dice que hace un trabajo que realmente no le gusta.
La satisfacción, sin embargo, no siempre va de la mano de aumentos y carreras, porque el 35% de nuestros entrevistados dice que nunca ha tenido aumentos o promociones en su vida profesional. El motivo de esto se encuentra en la falta de meritocracia de la empresa en la que trabajan (45%), pero también en el auto-reconocimiento de haber tenido poco coraje para pedir (24%) y por tanto la vida tranquila y baja. la autoestima a menudo se hace para que estén satisfechos.
Como imaginábamos, la conciliación del trabajo familiar es el mayor desafío a superar en el día a día (36%), pero también para sobrevivir en lugares de trabajo muy competitivos, donde el respeto de los compañeros no parece darse por sentado (27%).
El 78% de nuestras mujeres entrevistadas son conscientes de la brecha salarial de género. Algunos de ellos, el 30% han intentado remediar, preguntando, pero dicen que no han podido conseguir nada.
Claman por una mayor meritocracia e igualdad de oportunidades.
